Norma 035 no sólo es antiestrés, son diversos factores a atender: CTM

Toluca, Edomex, 4 de noviembre de 2019.- Jorge Díaz Galindo Hurtado, oficial mayor de la Confederación de Trabajadores de México (CTM), en el Valle de Toluca, aclaró que la norma federal 035 en materia laboral que entró en vigor el pasado 23 de octubre, va más allá de combatir el estrés, pues dijo, los empleadores deben atender diversos factores que garanticen el bienestar de sus trabajadores.

Aún existen diversas dudas al respecto ya que, dijo, faltó difusión para que las empresas le tomen la importancia debida y se ha generalizado que la norma sólo se enfoca a disminuir el estrés laboral, sin embargo, se trata del análisis, detección y prevención de factores de riesgo psicosociales de los empleados y así evitar su baja productividad.

Se deben atender, señaló, las adicciones, la violencia y acoso laboral, enfermedades de transmisión sexual como VIH, mala nutrición, detección de liderazgos o relaciones negativas entre los empleados, excesos de trabajo, insuficiencia de apoyo social, el inequilibrio entre trabajo y familia, falta de comunicación, entre otros.

Asimismo, lejos de evitar sanciones, una de las ventajas al implementar un “salario emocional”, es que el empleado tenga sentido de pertenencia al lugar de trabajo y mejore su labor, “hay casos demostrados en que la competividad y productividad se incrementaron en un 33%”, dijo.

El salario emocional también consta de características como horarios flexibles, trabajo a distancia(homework) , impulso a carrera profesional, guarderías, días libres por cumpleaños del trabajador o familiares, garantías contractuales y espacios de esparcimiento en la empresa.