Sancionarán a empresarios que no paguen aguinaldo

TOLUCA, Edomex, 6 diciembre 2013.- El 20 de diciembre es el plazo que tienen los micro, pequeños, medianos y grandes empresarios que operan en el Estado de México para entregar el aguinaldo a todos y cada uno de los trabajadores que colaboran en sus negocios, de no hacerlo habrá apercibimientos e incluso sanciones, ya de inmediato intervendrá la autoridad, advirtió Francisco Javier García Bejos, titular de la Secretaria del Trabajo del Gobierno del Estado de México.

“A más tardar el 20 de diciembre, todos los trabajadores bajo cualquier tipo de contrato, cualquier tipo de trabajo, cualquier condición, deben de recibir el aguinaldo que les corresponde de acuerdo a los días que hayan laborado durante este año”, precisó el secretario del ramo.

Enfatizó que otorgar aguinaldo es una obligación a la que tienen que someterse cada uno de los titulare de las poco más de 600 mil unidades económicas (empresas) que hay en la entidad y es una prestación irrenunciable de los trabajadores.

García Bejos reconoció que algunos hombres de negocios diseñan mecanismos administrativos al interior de sus estructuras económico-financieras para cumplir con la ley de forma parcial, acuerdo que puede ser viable siempre y cuando los trabajadores estén de acuerdo y avalen el pago en parcialidades de no ser así el dueño del negocio debe pagar todo el dinero que le corresponde al trabajador en una sola exhibición.

Así mismo informó que la Secretaría del Trabajo mexiquense ya puso en marcha la línea telefónica 01800 770 2233 para brindar todo tipo de orientación y asesoría a aquellos trabajadores que tengan dudas sobre cuánto tienen que recibir, pero sobre todo para atender las denuncias sobre el incumplimiento de la prestación.

Por último Javier García admitió que la dependencia a su cargo le sería materialmente imposible estar observando el comportamiento de las 600 mil unidades económicas que operan en la entidad, por lo que pidió a los trabajadores hacer uso de la línea telefónica para denunciar irregularidades y dar pie a que la Procuraduría de la Defensa del Trabajador en la entidad, intervenga de inmediato.