Continúa desigualdad laboral

TOLUCA, Edomex., 22 de febrero de 2018.- La desigualdad laboral todavía existe entre mujeres y hombres, a pesar de que la brecha de diferencia salarial se ha reducido en un nueve por ciento, no es muy grande, ni suficiente, reconoció Ignacio Rubí Salazar, secretario de Trabajo del Estado de México.

El funcionario destacó que la desigualdad salarial y de oportunidades entre hombres y mujeres que desarrollan una misma actividad, afecta a la productividad y competitividad.

A pesar de que señaló que no le han llegado quejas y denuncias, no significa que no tengan elementos de lo que se presenta en los lugares de trabajo en prejuicio de la mujer trabajadora, «las mujeres enfrentan condiciones muy diferentes a las que enfrentan los hombres y esto hace que la tasa de participación económica sea más baja en comparación a otros países», dijo.

Entre los actos que perjudican a las mujeres trabajadoras está principalmente la diferencia de salario, «los estudios indican qué hay una brecha salarial del 8 y nueve por ciento y no es justo», expresó.

Asimismo, indicó que la licencia de maternidad enfrenta contradicciones, «la Ley Federal del Trabajo indica que esta la pueden utilizar las mujeres en 12 semanas dos antes del parto y el resto después, pero el IMSS dice que seis antes y seis después, lo que afecta la lactancia materna», además señaló la insuficiencia de espacios en guarderías en favor de las mujeres trabajadoras.

Por ello dijo, «necesitamos emparejar el piso para que exista igualdad de condiciones en las que desarrollen una actividad, es un gran reto que está enmarcado en lo económico, pero también en el concepto de la justicia social y de la equidad de género en favor de la mujer, …vamos a tener posibilidades de incrementar productividad en el estado y en la mejora de la vida las familias» dijo Rubí Salazar.

En ese sentido el secretario indicó que para el próximo Día de la Mujer a celebrarse el 8 de marzo, pretende una firma de convenio para que empresas y espacios públicos adopten un protocolo contra el acoso laboral, haya revisión de contratos y una comisión sea vigilante para combatir la desigualdad, además de erradicar la discriminación.