Acusan acoso y explotación: el lado oscuro de Lecaroz

TOLUCA, Edomex., 15 de junio de 2026.- Detrás de los mostradores repletos de pan y de la imagen de una de las cadenas panificadoras más reconocidas del país, trabajadores aseguran que existe una realidad muy distinta, marcada por el acoso sexual, maltrato, represalias, explotación laboral y un ambiente de miedo que impide denunciar.

Muchos por miedo al despido o represalias por parte del personal administrativo no podemos denunciar o mostrar inconformidad", relataron empleados de la sucursal Lecaroz ubicada sobre avenida Pino Suárez, en Toluca.

Aseguran que desde la gerencia otorgan las vacaciones por favoritismo, dan jornadas extendidas, cambios arbitrarios de turno, presión para cubrir descansos y hostigamiento constante contra quienes cuestionan las decisiones de sus superiores.

Pero entre todas las acusaciones hay una que sobresale por su gravedad: el presunto acoso sexual contra trabajadoras.

"Las insinuaciones siguieron siendo frecuentes"

Una de las empleadas decidió dejar el anonimato y hacer pública su historia.

Se trata de Faby Landa, quien aseguró haber trabajado durante casi cuatro años en la sucursal Lecaroz Borbolla, ubicada sobre Pino Suárez, en Toluca.

De acuerdo con su testimonio, aproximadamente un año después de haber ingresado comenzó a recibir insinuaciones de carácter sexual por parte del encargado en turno identificado como Juan Carlos Becerril F.

Después de un año de la fecha en que fui contratada, recibí insinuaciones por parte del encargado en turno, insinuaciones sexuales, mismas que frené, pero que aun así siguieron siendo frecuentes", denunció.

La trabajadora asegura que la conducta persistió con el paso del tiempo.

Unos días como si nada y otros sin piedad por parte de esta persona, hasta que hace un año este acoso sexual fue más violento verbalmente, tratando de persuadirme y presionarme a acceder a su voluntad, a la cual seguí y sigo negándome, ya que mi único propósito es desempeñar mi trabajo honesta y respetuosamente", relató.

Cuando decir "no" tuvo consecuencias

Según Faby, negarse a las insinuaciones derivó en una serie de represalias dentro del centro de trabajo. Asegura haber sido víctima de humillaciones y cambios que afectaron directamente su vida cotidiana.

Esta conducta nefasta llevó al encargado a tomar otras acciones en contra de mi persona, siendo violentada en mi área de trabajo con comentarios despectivos, alzando la voz y vulnerando mi persona", sostuvo.

También denunció modificaciones de horario sin previo aviso.

Fui cambiada de turno aún sabiendo que el transporte para mi domicilio es escaso", afirmó.

La trabajadora relata que, pese a ello, decidió continuar laborando, hasta que la situación se volvió insostenible.

Como todo llega a un límite, el mío fue éste: seguir siendo violentada con actitudes hostiles y con excusas para decir que mi persona no era requerida en esta sucursal", expresó.

La vicitima sostiene que tanto el administrador de la sucursal, identificado como Francisco García, como otras áreas de la empresa conocían lo que estaba ocurriendo.

Todo esto lo sabe el administrador de la sucursal, el señor Francisco García, que no ha hecho nada por remediar. El área de RH tampoco ha resuelto nada", afirmó.

"Aquí te hostigan hasta que renuncias"

Los señalamientos no terminan ahí.

Otros trabajadores que por temor a perder su empleo se mantuvieron en el anonimato, denunciaron que existen prácticas laborales que consideran violatorias de la Ley Federal del Trabajo.

Aseguran que las vacaciones son otorgadas 'a gusto' de los administrativos, privilegiando a quienes consideran cercanos a ellos.

También afirmaron que el día de descanso suele ser descontado dentro del periodo vacacional y que frecuentemente son obligados a laborar en jornadas que originalmente les correspondían como descanso debido al mal manejo de horarios.

Se nos trunca nuestra hora de comida, se nos obliga a trabajar en nuestro día de descanso y se nos cambia de turno sin previo aviso. Se nos descuenta el faltante de mercancía que ellos mismos roban de la panadería", acusaron.

La presión, aseguran, termina convirtiéndose en una estrategia para desgastar emocionalmente al personal.

Se hostiga hasta que renuncias, haciendo la carga de trabajo más grande hasta que no puedes más, todo para que no te liquiden", denunciaron.

Sindicato y Recursos Humanos, bajo señalamientos

Los empleados afirman haber buscado ayuda dentro de la propia empresa sin obtener respuesta.

Se ha hablado con el supuesto sindicato con el que se cuenta y con el personal de Recursos Humanos, pero ninguno ha dado solución, encubriendo al personal administrativo y secundando sus actitudes, principalmente contra el personal femenino", señalaron.

El caso llegó a la Fiscalía

A diferencia de otras denuncias que quedan en el ámbito interno, la trabajadora violentada aseguró que decidió acudir ante las autoridades.

Cabe mencionar que estos hechos fueron denunciados ante la Fiscalía del Estado de México (EMX), misma que ha girado una medida de protección que no sólo me protege a mí, sino a mi familia también", declaró.

Ni siquiera ha podido renunciar

La empleada aseguró que intentó concluir formalmente su relación laboral con la empresa, sin éxito.

Sigo siendo empleada porque no he podido renunciar. Me he presentado dos ocasiones a firmar mi renuncia y hasta hoy mencionan que no es válida", denunció.

Finalmente hizo un llamado directo a la dirección de la empresa.

Le pido con todo respeto al señor Iñaki Elizondo que tome cartas en este asunto, que no es aislado", expresó.

Una cadena nacional bajo cuestionamientos

Lecaroz es una de las cadenas panificadoras más conocidas de México y cuenta con presencia en distintas entidades del país, principalmente en el centro del territorio nacional, incluyendo el Estado de México (EMX), Ciudad de México, Hidalgo, Puebla, Morelos, Querétaro y Tlaxcala.

Precisamente por el tamaño de la empresa, trabajadores consideran que las acusaciones no deberían limitarse a una sola sucursal y solicitaron que se investigue si existen prácticas similares en otros establecimientos.