Menos del 20% de las empresas cumple con la NOM 035 en Toluca

TOLUCA, Edomex., 6 de junio de 2024. De acuerdo con Rogelio Argüelles Madrigal, director del Parque Industrial Toluca 2000, este escenario se presenta cuando datos de la Secretaría del Trabajo reconocen que la aplicación de la NOM 035, que obliga a los centros de trabajo a desarrollar espacios con ambientes psicológicos, sociales y laborales saludables, apenas se cumple en el 20% de las empresas nacionales.

Se estima que una empresa que tiene la rotación, frecuente de sus trabajadores disminuye su productividad hasta en un 30% del balance final de producción directa.

Argüelles Madrigal destacó la importancia del cumplimiento de este precepto de “centros de trabajo saludables”, pues de lo contrario se incrementa la “rotación de trabajadores”, lo que implica pérdida de tiempo, necesidad de nueva capacitación y dificultad en el desarrollo de capacidades, además de la lealtad y vínculo con los trabajadores, que considera lo más complicado de lograr.

“Ya se terminó la época en la que se hablaba del patrón y los trabajadores; tiene que haber un vínculo, es todo un equipo de trabajo”, refirió.

Las empresas que cumplen con la NOM 035 promueven el salario emocional, que es el reconocimiento laboral más que el económico. “Tú puedes tener a un trabajador bien pagado, pero si su ambiente de trabajo es nocivo y él se siente estresado, no se siente contento. A eso se le llama el salario emocional, por lo que muchas veces el trabajador prefiere otro lugar donde esté tranquilo”.

En este sentido, se insertan prácticas como políticas de mejoras salariales, prestaciones, tienda, comedor, tipo de comedor, y ayuda para el transporte. Estas prácticas alientan a que el trabajador se vuelva más leal a la empresa y se genere un vínculo de lealtad, haciéndolo sentir parte de ella.

“Un trabajador en el que la empresa se preocupa por su entorno psicosocial es un trabajador que se compromete más, es más leal, hay una menor rotación y un mayor trabajo de calidad, lo que incrementa la productividad”, señaló.

Con el fin de alentar a las empresas a desarrollar procesos de mejora para ellas y sus trabajadores, el Parque Industrial Toluca 2000 llevó a cabo este jueves el Primer Congreso de Capital Humano, en el cual expertos compartieron sus conocimientos y mejores prácticas para el desarrollo de los trabajadores.