Niega Hospital de Zumpango desabasto y acoso laboral tras protesta
TOLUCA, Edomex., 22 de octubre de 2026.– Tras las recientes protestas del personal del Hospital Regional de Alta Especialidad de Zumpango (HRAEZ) por presuntas violaciones a sus derechos laborales, la directora general, Abigail Trujillo Neri, negó que exista acoso o desabasto de medicamentos y aclaró que autorizar incrementos salariales y nuevas contrataciones está fuera de su competencia directa.
En las instalaciones del Congreso del Estado de México (EMX), la directora general de este nosocomio explicó que, gracias a la intervención de autoridades estatales, directivos de la Secretaría de Salud y del órgano de gobierno, se logró un acuerdo con los manifestantes. Sin embargo, enfatizó que las acusaciones sobre vulneración de derechos humanos no tienen fundamento.
Debe haber un orden y un respeto entre las jerarquías que hay en el hospital. Parte del equipo de trabajo es supervisar, dirigir y ver que el funcionamiento del hospital sea correcto", señaló Trujillo Neri.
Desabasto y presupuesto etiquetado
En relación a las quejas sobre la falta de insumos en este hospital, la directora rechazó que exista un desabasto, al detallar que el HRAEZ opera como un Organismo Público Descentralizado (OPD) con presupuesto propio y etiquetado desde un año previo.
Nosotros no podemos cambiar las partidas presupuestarias. La compra de medicamentos se hace mediante licitaciones reguladas; no es que yo le compre a mi amigo, se contrata a quien ofrezca los mejores precios y calidad", detalló.
En cuanto a las exigencias de aumentos salariales y bonos provenientes de gestiones anteriores, Trujillo Neri puntualizó que estas prestaciones responden a un orden legal y financiero que depende de entes fiscalizables superiores como la Secretaría de Finanzas y la Secretaría de Salud, y no de la dirección del hospital.
Respecto a la contratación de personal, aclaró que, al ser un hospital de tercer nivel, la normativa exige perfiles de enfermeros especialistas, lo que dificulta cubrir la plantilla al 100 por ciento, ya que muchos profesionales optan por clínicas más cercanas y no cumplen con los estrictos requisitos de la Secretaría de Salud.
Clínica de la Diversidad, operando con recursos limitados
Por otro lado, en cuanto a la operatividad de la primera Clínica de la Diversidad en el Estado de México (EMX), ubicada dentro de las instalaciones del hospital, la directora reconoció que el presupuesto asignado de 2.3 millones de pesos es insuficiente para cubrir la demanda.
Empezamos de cero, no existe una normatividad ni una guía médica en el Estado de México (EMX) en la cual basarnos, la estamos construyendo junto con activistas y colectivos", explicó.
Asimismo, añadió que ya se realizan mesas de trabajo para buscar la reasignación de mayores recursos que permitan contratar una plantilla exclusiva para esta área.
Obstáculos para adherirse al IMSS-Bienestar
Finalmente, ante los cuestionamientos sobre la posibilidad de que el hospital se integre al modelo IMSS-Bienestar para mejorar la compra consolidada de medicamentos, Trujillo Neri reveló que existe un impedimento jurídico.
No podemos pertenecer al IMSS-Bienestar porque tenemos un contrato de Inversionista Proveedor firmado por 35 años desde que se inauguró el hospital. Para poder adherirnos, tendrían que liquidar ese contrato, lo que hace el proceso muy complejo", concluyó.
