Denuncian presión laboral y despidos injustificados en la UTN
NEZAHUALCÓYOTL, Edomex., 23 de septiembre de 2026.- Trabajadores de la Universidad Tecnológica de Nezahualcóyotl (UTN) denunciaron de manera anónima presuntas prácticas laborales atribuidas a la actual administración, entre ellas la supuesta exigencia a jefes de departamento y directores para firmar renuncias sin fecha como condición para continuar en sus puestos.
Los señalamientos apuntan al rector Agustín Jehú Covarrubias Sotelo, quien asumió la conducción de la institución y ahora enfrenta cuestionamientos internos relacionados con la administración del personal.
Cuestionan renuncias sin fecha
De acuerdo con las denuncias, los trabajadores habrían sido presionados para suscribir documentos de renuncia previamente elaborados y sin fecha, que posteriormente podrían ser utilizados para terminar la relación laboral cuando así lo determine la autoridad universitaria.
Los inconformes consideran que esta práctica podría dejar a los trabajadores en una situación de vulnerabilidad, debido a que una renuncia firmada anticipadamente podría ser presentada como una separación voluntaria, aun cuando el trabajador no hubiera decidido concluir su relación laboral.
La legislación laboral de los servidores públicos del Estado de México (EMX) contempla la renuncia como una forma de terminación de la relación laboral, pero también establece procedimientos específicos para la rescisión y la comunicación de las causas de separación.
Los denunciantes aseguran que varios trabajadores ya habrían sido separados de sus cargos y que algunos iniciaron procedimientos para reclamar sus derechos laborales.
Señalan problemas con finiquitos
A este conflicto se suman quejas por presuntos retrasos en el pago de finiquitos a trabajadores que dejaron la institución.
Según los testimonios, la Universidad no contaría con recursos para cubrir las obligaciones económicas derivadas de algunas de las bajas, situación que podría generar un problema financiero si las controversias laborales concluyen con resoluciones que ordenen pagos.
Los trabajadores cuestionan que se realicen separaciones de personal sin que exista previamente una planeación presupuestal que permita cubrir las obligaciones correspondientes.
El asunto también podría alcanzar a las autoridades responsables de supervisar la educación superior en el Estado de México, particularmente a la Subsecretaría de Educación Superior y Normal, encabezada por Margarita Rocío Serrano Barrios, quien debe atender la administración de la UTN.
Acusan presuntos cobros a trabajadores
Otra de las denuncias anónimas se relaciona con la intención de rectoría de un supuesto requerimiento para que personal de confianza entregue parte de su salario.
Los trabajadores compararon esta práctica con los llamados “diezmos”, que según sus testimonios se presentan en algunas estructuras políticas como aportaciones o como una condición informal para la obtención o conservación de una plaza.
Sin embargo, hasta ahora no se cuenta con documentación pública que permita afirmar que exista un esquema institucional de cobros en la UTN o que el rector haya ordenado dichas aportaciones.
Por ello, el señalamiento permanece como una denuncia de los trabajadores y requiere ser investigado y documentado por las autoridades correspondientes.
La situación también coloca bajo la lupa a la Secretaría de Educación, Ciencia, Tecnología e Innovación, encabezada por Miguel Ángel Hernández Espejel, debido a las posibles consecuencias administrativas y presupuestales que podrían derivarse de las decisiones tomadas en la Universidad.
Si las denuncias sobre despidos, renuncias anticipadas y finiquitos pendientes se confirman, las autoridades deberán determinar si las bajas se realizaron conforme a la legislación y si existía disponibilidad presupuestal para cumplir con las obligaciones laborales.
Las denuncias también deberían ser revisadas por el Órgano Interno de Control de la Universidad, como instancia encargada de conocer posibles responsabilidades administrativas, aunque los trabajadores señalan que la Contraloría estaría del lado del rector.
Por ahora, los señalamientos corresponden a denuncias anónimas y deberán ser corroborados mediante documentos, procedimientos laborales y las investigaciones de las autoridades competentes. La Rectoría de la UTN tendrá la posibilidad de aclarar si efectivamente se solicitaron renuncias sin fecha, si existen pagos pendientes y si se ha pedido a trabajadores entregar parte de sus salarios.
