Enfrentan jóvenes mexiquenses barreras para conseguir su primer empleo
TIANGUISTENCO, Edomex., 22 de octubre de 2026.- La falta de experiencia, los salarios y los gastos de traslado son algunos de los obstáculos que enfrentan los jóvenes para incorporarse al mercado laboral en el Valle de Toluca y municipios aledaños. Así lo expresaron asistentes a la feria del empleo realizada este jueves en Tianguistenco, quienes destacaron la importancia de acercar vacantes y ampliar las oportunidades para quienes buscan su primer trabajo.
Al ser cuestionado, Marco Antonio Rivera Flores consideró que estos encuentros permiten conocer opciones de contratación, aunque señaló que persisten dificultades para acceder a empleos con condiciones adecuadas. Desde su experiencia, algunos trabajos informales implican realizar actividades ajenas al puesto y recibir pagos reducidos, por lo que pidió ampliar las oportunidades laborales y mejorar los mecanismos de acceso.
Contar con una carrera universitaria ya no garantiza conseguir una vacante acorde con la preparación
Yo creo que hacen falta más ferias de empleo, pero también que se coloquen más vacantes, porque puede haber mucha oferta y demanda, pero al final no siempre hay suficientes oportunidades para todos. A veces esos lugares se reservan para familiares o conocidos, y eso hace más difícil que quienes realmente necesitamos trabajo podamos acceder a ellos”, señaló.
Por su parte, Carla Gómez, habitante de Tianguistenco, destacó que estos espacios facilitan la búsqueda del primer empleo, especialmente para quienes desconocen cómo acercarse a las empresas. También advirtió que los gastos de transporte y documentación pueden representar una barrera para los aspirantes, incluso antes de conseguir una entrevista.
Como jóvenes, a veces no tenemos el panorama completo ni sabemos por dónde comenzar cuando queremos buscar nuestro primer empleo. Además, buscar trabajo también es caro, porque hay que invertir en pasajes, tiempo, papeles y otros gastos. Por eso me parece una buena idea que se reúnan las empresas en un mismo lugar, aunque también hace falta que den más oportunidades a quienes apenas vamos comenzando”, expresó.
Jóvenes del Valle de Toluca y municipios aledaños buscan mejores condiciones para incorporarse al mercado laboral
La joven añadió que, aunque existen empresas con buenas prestaciones en la región, contar con estudios universitarios o certificaciones no garantiza conseguir una plaza, además de que consideró que las empresas deben valorar las ideas de las nuevas generaciones y mantenerse actualizadas ante los cambios tecnológicos, particularmente por el avance de la inteligencia artificial, que exige renovar conocimientos y habilidades.
Otra perspectiva fue la de Alex González Flores, recién egresado de Ingeniería en Sistemas, quien señaló que la falta de experiencia previa representa una de las principales dificultades para quienes buscan incorporarse a una empresa. Explicó que las prácticas profesionales y el servicio social pueden facilitar la contratación, pero quienes no tuvieron acceso a esas alternativas enfrentan mayores obstáculos para iniciar su trayectoria laboral.
Lo más complicado es que te piden experiencia, pero si apenas acabas de egresar, ¿cómo quieren que la tengas si no te dan esa oportunidad? Tengo compañeros que hicieron sus prácticas o su servicio social en una empresa y después fue más fácil que se quedaran. En cambio, quienes no tuvimos esa posibilidad tenemos que seguir buscando, aunque tengamos una carrera”, cuestionó.
A ello se suma la ubicación de las vacantes, pues algunas opciones relacionadas con su carrera se encuentran en Toluca o la Ciudad de México, lo que implica gastos adicionales para movilizarse diariamente. González Flores consideró necesario acercar más empresas a la región, ya que el costo de trasladarse puede reducir el beneficio de un salario que, en ocasiones, tampoco resulta suficiente para cubrir los gastos cotidianos.
La experiencia profesional y la ubicación de las vacantes influyen en las oportunidades de los jóvenes
El panorama laboral estatal ofrece un contexto para estas experiencias. De acuerdo con el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi), durante el primer trimestre de 2026 la tasa de informalidad laboral en el Estado de México (EMX) fue de 54.8 por ciento. Aunque el indicador comprende al conjunto de la población ocupada de la entidad y no exclusivamente a los jóvenes de esta región, permite dimensionar el reto de acceder a empleos formales.
Como alternativa, Miguel Ángel Cruz Arteaga, representante de una escuela de estilismo y barbería participante en la feria, destacó las posibilidades de capacitación y emprendimiento mediante los oficios especializados. Explicó que el ayuntamiento facilitó el acercamiento con la población, con talleres para fortalecer la administración de los negocios, con el propósito de mejorar sus capacidades para desarrollarse y crecer.
Los jóvenes los veo con mucha hambre de crecer, de aprender. Muchos estudian una licenciatura y, al mismo tiempo, toman cursos de barbería o estilismo para comenzar a trabajar, emprender y abrirse sus propias oportunidades. Son oficios que permiten empezar con conocimientos básicos e irse profesionalizando, porque siempre hay personas que requieren estos servicios. Aunque existan muchos negocios, todavía hay posibilidades de crecer y construir un proyecto propio”, afirmó.
En este contexto, los testimonios han coincidido en que ampliar las oportunidades laborales requiere no solo acercar a las empresas con quienes buscan empleo, sino también facilitar el acceso a los primeros puestos, fortalecer la capacitación y diversificar las alternativas de desarrollo profesional. La experiencia de los jóvenes mexiquenses y la visión de los empleadores reflejan que la preparación académica, los oficios especializados y el emprendimiento pueden abrir caminos, siempre que existan condiciones para convertir esos conocimientos en empleos e ingresos sostenibles.
