Instala Secretaría del Trabajo mesa de trabajo con empresarios de Toluca
TOLUCA, Edomex., 25 de agosto del 2026.- Con el objetivo de fortalecer la comunicación entre autoridades, sector productivo y trabajadores, este martes la Secretaría del Trabajo del Estado de México y el Patronato Pro Centro Histórico de Toluca realizaron una mesa de trabajo en la que se expusieron inquietudes y denuncias relacionadas con conflictos laborales, procesos de inspección, contratación de personal y presuntos actos de corrupción.
El encuentro, encabezado por el presidente del Patronato Pro Centro Histórico de Toluca, James Edward Marín, y el director general de Inspección e Inclusión Laboral de la Secretaría del Trabajo, Omar Mañón Juárez, surgió a partir de notificaciones de autoverificación y controversias laborales, con la intención de fortalecer acciones preventivas y mejorar la atención de los establecimientos.
Buscan que las inspecciones laborales sean preventivas y no solo sancionadoras
James Edward Marín explicó que la dependencia busca que las inspecciones tengan un carácter preventivo y no únicamente sancionador, por lo que presentó el programa de autoverificación, cuyo registro es gratuito y se realiza en línea. El esquema contempla invitación, asesoría, registro y seguimiento, y permite que los centros de trabajo que cumplan con las disposiciones reciban una constancia que los excluye de las inspecciones ordinarias anuales.
“La inspección laboral no solamente debe detectar incumplimientos, sino también generar mecanismos de prevención y orientación para facilitar el cumplimiento de las obligaciones laborales”, afirmó.
Detectan documentos apócrifos de autoverificación vendidos hasta en 5 mil pesos
Durante la reunión se alertó sobre la existencia de documentos apócrifos de autoverificación ofrecidos a empresas hasta en 5 mil pesos. Ante ello, Omar Mañón Juárez detalló que la Secretaría incorporó códigos QR vinculados con la razón social y la Agencia Digital del Gobierno estatal para autenticar las constancias. Adelantó que a partir de finales de septiembre los propios centros de trabajo podrán descargar sus documentos con firma electrónica directamente desde el sistema.
Uno de los principales reclamos provino de representantes del gremio óptico, quienes expusieron casos de trabajadores que, después de permanecer pocos días en una empresa, presentan denuncias laborales y posteriormente repiten el procedimiento en otros establecimientos. Al respecto, Mañón Juárez reconoció que la dependencia ha detectado este comportamiento y explicó que se han implementado filtros en coordinación con el Centro de Conciliación Laboral, la Procuraduría de la Defensa del Trabajo y la bolsa de empleo para identificar casos recurrentes.
“No podemos sancionar por sancionar; necesitamos decirles a los empleadores cómo cumplir y acompañarlos en ese proceso”, sostuvo.
El funcionario estatal informó que la Secretaría recibe anualmente entre mil 500 y mil 600 denuncias por condiciones laborales, además de alrededor de mil 500 relacionadas con seguridad y salud en el trabajo. Detalló que al inicio de 2025 la Dirección General de Inspección contaba con seis inspectores y dos vehículos, mientras que actualmente dispone de 10 inspectores para condiciones laborales, más de cuatro vehículos y seis inspectores especializados en seguridad y salud. Añadió que para este año se prevé realizar entre 500 y 600 inspecciones ordinarias adicionales.
A partir de septiembre, empresas podrán descargar constancias con firma electrónica
Otro de los temas señalados fue la presunta corrupción de algunos inspectores. En este sentido, el directivo reveló que tres servidores públicos han sido dados de baja por actos de corrupción y pidió a los empresarios denunciar cualquier intento de cobro o beneficio indebido.
“El que venga a comer todos los días gratis es una manera de extorsionar; si detectamos esos casos, necesitamos que los denuncien para poder actuar”, manifestó. También planteó la posibilidad de implementar un sistema de denuncias vía WhatsApp para facilitar el acceso a la autoridad fuera de los horarios habituales.
Como parte de las propuestas, se llamó a los empresarios del Centro Histórico a utilizar la bolsa de empleo estatal y los servicios de capacitación del Instituto de Capacitación y Adiestramiento para el Trabajo Industrial (ICATI), con el propósito de fortalecer la selección de personal y reducir conflictos posteriores. El presidente del patronato destacó que el gremio óptico representa el segundo giro comercial más numeroso de la zona, con alrededor de 80 establecimientos.
La mesa de trabajo planteó de manera formal una problemática que rebasa la sola aplicación de sanciones: mientras los trabajadores deben contar con condiciones laborales dignas, los empleadores también requieren certeza, orientación y mecanismos eficaces para prevenir abusos, de modo que la relación laboral no termine reducida a una sucesión de denuncias y procedimientos.
